Bankers’ Missionの特徴
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Bankers' Mission
現状のバンカーのセカンド＆サードキャリアにおける問題点
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１．当人どうし相思相愛のキャリア選択になっていない
２．顧客には「人生100年時代」と言いながら、バンカーの準定年は
51歳～55歳で据え置かれたまま。60歳以上の紹介は僅少
３．外部で働いた経験が殆どないのに、 51歳～55歳でいきなり
外に出るので、行った先の企業カルチャーに馴染めない
４．銀行での経歴や肩書重視の推薦で、企業側に正しく個々のバンカー
の人材品質や職能、本人希望や意欲が伝わっていない
５．紹介先も会社規模や知名度、銀行との親疎度、待遇条件ありきで
ベンチャーやスタートアップは殆ど紹介対象に入ってこない
プロフィール
見えない鎖に繋がれたバンカーたち、とりわけシニアのセカンド＆サードキャリアを自律解放することで、様々な理由で燻っている銀行員やＯＢ・ＯＧの皆さまが、本来の自分の生き方やバンカーとしての使命に目覚め、内外に感謝と笑顔をもたらし、経済や社会の閉塞感を打ち破っていくことです。見えない鎖とは自分では容易に決められない、されど安住しがちなセカンド＆サードキャリアであったり、銀行やグループ会社、ともすればＯＢ・ＯＧとなっても延々と続く身分・階級の呪縛であったり、自身のこれからの生き方であったりします。答えは貴方自身の中にあります。ぜひ一緒に探して参りましょう！
